Home info bedrijven arbeidscontracten
arbeidscontracten
PDF Afdrukken

Industrieel Leercontract (ILC)

(Er zijn ook andere termen in omloop: bv. industrieel leerwezen. Niet te verwarren met een middenstandsopleiding of leercontract.)

Het ILC is een overeenkomst waarbij de werkgever zich voor een periode van 6 tot 24 maanden (afhankelijk van de sector) engageert om de jongere op de werkvloer een opleiding te geven.

De organisatie van het industrieel leercontract gebeurt in de schoot van de paritaire leercomités. Dit betekent dat ieder PLC een leerreglement heeft opgesteld, dat zij een type leercontract voorstelt en dat zij eindproeven organiseren voor de jongeren.

Het bedrijf moet erkend zijn door het paritair leercomité om met een ILC te werken.

De opleidingsverantwoordelijke van het bedrijf stelt per jongere een leerprogramma op. De leerevolutie wordt opgetekend in een opleidingsboekje, welke het bedrijf bewaart en moet kunnen voorleggen aan de inspectie.

De jongere heeft recht op een leervergoeding (zie arbeidsvoorwaarden) en (in sommige sectoren) een bijkomende premie (zie subsidies). Enkel de metaalsector werkt met uurlonen !

Alle jongeren in het deeltijds onderwijs komen aan bod voor een ILC-contract.

Met een ILC moet de jongere een eigen aansluiting hebben bij een ziekenfonds. Ook hier blijft het recht op kindergeld tot 31 augustus van het jaar waarin men 18 jaar wordt.

De volgende PLC's organiseren een industrieel leercontract :

PLC 110, 111, 112, 118, 120, 124, 125, 126, 140, 142.01, 144, 145, 149.01, 149.2, 149.4, 218, 220, 302, 305.02

meer info op:

Cevora - bedienden
Inom - metaal/arbeiders
FVB - Bouw
Vormelek - Elektriciteit
SFTL - Transport/Logistiek
Educam - Garage
Ho.re.ca. Vlaanderen - Horeca
IPV - voedingsindustrie
Vivo - Social Profit
 
PDF

Startbaanovereenkomst

Dit is een type contract dat een extra dimensie geeft aan een gewone arbeidsovereenkomst met een werknemer jongeren dan 30 jaar (Deze leeftijd kan per regio in Vlaanderen veranderen om de 6 maanden). Het kan dus ook met jongeren onder de 18 jaar.

Een jongere deeltijds onderwijs met een startbaanovereenkomst telt voor een voltijds contract ook al is hij/zij slechts voor max 24 uren in dienst.

Elke werkgever (verplicht tot startbanen of niet) kan een RSZvermindering aanvragen indien de startbaan wordt gegeven aan een 'laaggeschoolde'. Jongeren deeltijds onderwijs geven recht op deze RSZ vermindering.

Ook na de periode van 1 jaar (de startbaan-clausule duurt niet langer) komt deze jongere verder in aanmerking voor andere overheidsmaatregelen bij het aanwerven van laaggeschoolden.
 
individuele beroepsopleiding (IBO) PDF Afdrukken

Individuele beroepsopleiding (IBO)

Dit 'opleidingscontract' kan voor iedere werkzoekende die ingeschreven is bij VDAB. Dus ook voor jongeren in het deeltijds onderwijs.

Het contract wordt afgesloten tussen werkgever - VDAB - en cursist. In geval van deeltijds onderwijs jongeren is ook de school betrokken en op de hoogte.

Met dit contract 'besteedt de VDAB haar opleidingopdracht uit aan het bedrijf'. Het bedrijf maakt een vormingsplan op om de werkzoekende de job aan te leren op de werkvloer zelf. Het stelt, intern, een opleider aan die de cursist terdege begeleidt. De periode en het programma wordt vooraf overlegd met VDAB. Zij zullen deze opleiding voortdurend evalueren. Na deze periode, en als de leerevolutie gunstig verloopt, is de werkgever verplicht om de kursist een contract onbepaalde duur te geven. Als het mis loopt moet dit voortijdig duidelijk blijken uit de gezamenlijke evaluatie.

Tijdens de periode behoudt de cursist zijn werkzoekendenstatuut. Het bedrijf betaalt een premie aan VDAB (ongeveer 1/3de van het latere loon) een verplaatsingsvergoeding en is verantwoordelijk voor de werkkledij en arbeidsongevallenverzekering.

De cursist ontvangt naast het vervangingsinkomen een bijpassing van VDAB tot een bedrag dat overeenstemt met het latere loon. VDAB keert ook de verplaatsingsvergoeding uit.

Indien het om een deeltijds onderwijs jongere gaat, kan het uiteraard enkel om een deeltijdse overeenkomst gaan.

Een IBO-contract dat nadien in een startbaanovereenkomst overgaat, geeft aanleiding tot vermindering van de premie die het bedrijf aan VDAB betaalt. Een surplusvermindering kan aangevraagd worden wanneer de persoonlijke begeleider van de cursist +45 jaar is.

De latere startbaan geeft (bij jongeren deeltijds onderwijs) natuurlijk ook een RSZ-vermindering (niet cumuleerbaar met de vermindering die een contract geeft met de jongere die nog deeltijds onderwijs volgt).

Verdere informatie vind je bij VDAB op de website www.vdab.be/ibo
 
BIO (beroepsinlevingsovereenkomst) PDF Afdrukken

BIO (beroepsinlevingsovereenkomst)

Bij de uitwerking van het actieplan voor meer stage- en werkervaringsplaatsen is ervoor geopteerd om de beroepsinlevingsovereenkomst bij overheidsbesturen alleen te gebruiken voor de organisatie van werkervaringsplaatsen specifiek voor leerlingen uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs en niet voor bijvoorbeeld afgestudeerde hogeschoolstudenten. De achterliggende gedachte is vooral om te vermijden dat de indruk zou ontstaan dat overheidsbesturen hoger afgestudeerden inschakelen als goedkope arbeidskrachten. Voor de Vlaamse overheidsdiensten heeft de Vlaamse Regering al de noodzakelijke regelgeving goedgekeurd opdat beroepsinlevingsovereenkomsten zouden kunnen worden gesloten. De Vlaamse overheid zal via een centraal budget twintig werkervaringsplaatsen betalen. De provincies en lokale besturen, die samen 80 werkervaringsplaatsen moeten organiseren tijdens het schooljaar 2005-2006, worden via een omzendbrief van de minister van Binnenlands Bestuur aangemoedigd om de beroepsinlevingsovereenkomst ook in te voeren en daarvoor de noodzakelijke regelgeving goed te keuren. De provinciebesturen en lokale besturen moeten zelf een budget uittrekken voor de invulling van werkervaringsplaatsen.

Daarbij gelden de onderstaande voorwaarden.

Arbeidsrecht

De stagiairs worden gelijkgesteld met werknemers. Het arbeidsrecht is dus ook van toepassing, zoals onder meer de loonbeschermingswet, het recht op feestdagen, de reglementering inzake veiligheid en gezondheid, het arbeidsreglement,...

Sociale zekerheid

De vergoeding, uitgekeerd aan een stagiair met een beroepsinlevingsovereenkomst,is onderworpen aan de volledige socialezekerheidsbijdragen voor werknemers. De RSZPPO houdt persoonlijke (13,07 %) en patronale (28,85 % of 29,25 %), socialezekerheidsbijdragen (= 41,92 % of 42,32 % naargelang het vakantieregime) in op dezevergoedingen. Artikel 108 van de Programmawet van 2 augustus 2002 waarmee het stelsel van de beroepsinlevingsovereenkomsten werd ingevoerd, stelt dat op deze vergoeding de Wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon van toepassing is. Omdat artikel 23 van de 'Wet van 29 juni 1981 houdende algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers' stelt dat sociale zekerheidsbijdragen berekend worden op het loon van de werknemer zoals bepaald in artikel 2 van de Wet van 12 april 1965, is de vergoeding aan een stagiair met een beroepsinlevingsovereenkomst onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen.

Ziekte

De stagiair ressorteert onder de Arbeidswet wat de moederschapsbescherming betreft, maar heeft geen recht op ziekte-uitkeringen.

Arbeidsongeval

De werkgever moet een arbeidsongevallenverzekering sluiten voor de jongere.

Medisch onderzoek

De kosten voor het medisch onderzoek moeten door de werkgever betaald worden (de betaalregeling die voor schoolstages is uitgewerkt, geldt hier dus niet).

Schriftelijke overeenkomst

De overeenkomst moet opgesteld zijn uiterlijk op het tijdstip van deaanvang van de werkervaring .

 

www.rszppo.fgov.be
 
deeltijds arbeidscontract PDF Afdrukken

Deeltijds Arbeidscontract

Dit is een deeltijdse arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde duur. Alle ondernemingen komen in aanmerking. Deze arbeid geeft recht op een minimumloon, afhankelijk van de sector van tewerkstelling en van de leeftijd (zie "Arbeidsvoorwaarden").

Verder gelden dezelfde rechten en plichten dan voor elke andere werknemer binnen de onderneming.

Een individuele aansluiting bij een ziekenfonds is vereist, indien de jongere zelf een bijdrage betaalt, voortkomende uit zijn deeltijds arbeidscontract.

Het recht op kinderbijslag blijft bestaan tot 31 augustus van het jaar waarin de jongere 18 jaar wordt, ongeacht of de jongere werkt of niet, ongeacht het bedrag van het loon.

Op de lonen is een RSZ vermindering (zie "Arbeidsvoorwaarden") en in sommige gevallen een premie vanuit de Europese Commissie (ESF) of een premie vanuit het sectorfonds (zie "Subsidies").

Indien een jongere na de leerplicht begint aan het deeltijds onderwijs en in een deeltijds arbeidscontract begint, spreken we van een Overeenkomst werk-opleiding. De gevolgen blijven hetzelfde zoals hierboven. Enkel, de inhoud van het werk en de inhoud van de opleidingsdagen moeten overeen komen.
 
interimcontract PDF Afdrukken

Interimcontract

Dit is geen exclusieve overeenkomst met jongeren uit het deeltijds onderwijs. Maar met deze overeenkomst kunnen zij wel te werk gesteld worden.  De regels van uitzendarbeid zijn dezelfde voor deze - of +18 jarigen.

Het is een overeenkomst tussen bedrijf - interimkantoor en de werknemer. De school van de jongere is in principe geen partij.

Toch is het aan te raden om te overleggen met (de tewerkstellingsverantwoordelijke van) zijn/haar school. Het blijven jongeren die in een groeifase zijn. De scholen hebben ook met verschillende interimkantoren de afspraak om geregeld evaluatieve kontakten te hebben naar aanleiding van een interimcontract met één van hun jongeren. De begeleiding en de slaagkansen kunnen hier alleen maar mee verhogen.