Het eerste panelgesprek ging over vrouwen in de logistiek. Wat kan de sector doen om vrouwen aan te trekken en te behouden? Meer programma’s, die de werk-levenbalans, de gelijkheid van geslacht en betere carrièrekansen waarborgen, worden momenteel gezien als de belangrijkste factoren om de logistiek en supply chain industrie aantrekkelijker te maken voor hen.

Het tweede panelgesprek besprak de logistiek als carrière voor jong afgestudeerden.
Ook al is er een continue stroom van studenten uit het hoger onderwijs en de universiteiten, het aantal afgestudeerden blijft echter beperkt. De verhouding instroom – uitstroom is ongeveer 5:1. Men kan zich daarbij de vraag stellen; is de industrie wel aantrekkelijk genoeg vergeleken tot andere sectoren om afgestudeerd talent aan te trekken.? Of beter nog: Wordt de sector wel aantrekkelijk genoeg voorgesteld?

Het derde panelgesprek handelde over het 50+ segment. De hedendaagse samenleving lijdt aan vergrijzing. De komende jaren zal het steeds ouder wordend werknemersveld een verder tekort teweeg brengen. Hoe gaan bedrijven om met deze oprukkende trend. Hoe bereiden ze zich vandaag al voor op dit fenomeen? Hoe kunnen bedrijven gebruik maken van deze steeds groter wordende groep werknemers?

Tijdens het laatste panelgesprek kwam het tekort (of is het nu met de huidige economische crisis een overschot?) op de werkvloer aan bod. Tijdens dit panelgesprek kwam Karl van Reeth, een tewerkstellingsbegeleider van ons centrum aan het woord om ook de jongeren uit het deeltijds onderwijs te promoten naar de bedrijven toe.

Luc Noël en Stephan Vercammen, beiden lesgevers in de afdeling goederenbehandeling waren eveneens aanwezig op dit forum. Zij legden nuttige contacten om de samenwerking tussen onderwijs en industrie/bedrijven verder uit te werken.